Nuevo permiso de formación laboral

Según la exposición de motivos del Real-Decreto de la última reforma laboral, la formación es uno de los ejes básicos de aquélla. Así lo explicaba también la ministra Fátima Báñez, incidiendo en que la formación ocupa un lugar muy destacado en la reforma. Lo que se pretende ahora es reconocer a los trabajadores con un año al menos de antigüedad en una empresa, que tengan un permiso retribuido (no le será descontado de su sueldo) de 20 horas al año de formación vinculada a su puesto de trabajo.

Estas son las características más importantes del nuevo permiso retribuido:

• Principalmente, la iniciativa de esta formación surge por parte de
  la empresa, al estar ligada al puesto de trabajo.
• La formación tiene que estar vinculada al puesto de trabajo.
• Es un permiso retribuido íntegramente.
• El coste laboral es a cargo del empresario, no financiable mediante
  el subsistema de formación profesional para el empleo.
• Puede acumularse el crédito de las 20 horas anuales hasta por un
  período de 3 años; es decir, hasta 60 horas.

Así, el objetivo principal buscado con este impulso a la formación es introducir al trabajador en una dinámica constante de reciclaje, más acorde a los tiempos que corren en los que se valora la polivalencia de funciones dentro de una empresa y en los que estamos más que nunca a merced de los entornos cambiantes.

Sin embargo, los cambio en la formación solo se regulan en cinco artículos en la nueva reforma laboral, lo que ha generado algunas dudas importantes.

¿Cuál será el margen para decidir el contenido de la formación?

¿Cómo se desembolsará el coste de la formación laboral?

¿Quién podrá impartir formación?