Problemática en los contratos a discapacitados

En: Laboral

25 ene 2012

Muchos habréis  visto el Video Curriculum de Luis Castro en You Tube llegando a convertirse en Trending Topic de las redes sociales la semana pasada. Siendo este un blog meramente jurídico donde no  entraremos a valorar connotaciones éticas sobre el polémico  Spot publicitario de la Fundación ONCE, pero si aprovecharemos para enumerar los beneficios económicos  y fiscales que obtendrán los empresarios que contraten a personas con  discapacidad.

En el polémico video, el joven “discapacitado” enumera los beneficios fiscales y económicos que un empresario obtendría por su contratación, como son:

  • Subvención de 3.900 Euros por el contrato.
  • Una deducción Fiscal de 6.000 Euros en el Impuesto de Sociedades.
  • Una bonificación de 5.000 Euros en la Seguridad Social.

Como condición sine qua non los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener una discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o ser pensionista de la Seguridad Social con una incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
  • Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
  • No haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
  • Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto de que el trabajador haya extinguido la contratación voluntariamente.

Aunque cada vez hay mayor conocimiento sobre el entorno de las personas con discapacidad  de todos estos beneficios y el empresariado sea menos reacio a la hora de contratar a personas con “discapacidad”, aún seguimos encontrando en la sociedad en general, y también entre el empresariado, una serie de prejuicios o estereotipos que dificultan la inserción socio-laboral de estas personas.

Es por ello y para facilitar la inmersión en el mundo laboral de estas personas, se ha creado recientemente una Ley de Política Social que obliga a las empresas de más de 50 empleados a reservar el 2% para discapacitados.

Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Cumplimiento de la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

  • Asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva del dos % de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores mediante la contratación directa.
  • Establecer condiciones en los contratos del sector público relacionadas con el porcentaje de empleo de las personas con discapacidad en la ejecución de los mismos.
  • Evaluar las medidas existentes y estudiar medidas alternativas que conduzcan al aumento de la contratación en el empleo ordinario, al objeto de configurar un conjunto de medidas más eficiente.

Tanto la nueva Ley de Derecho de las Personas con Discapacidad como los considerables beneficios fiscales y económicos para empresarios son sin duda unos incentivos de peso para favorecer la inserción social y laboral de estas personas.

Para finalizar y volviendo al polémico anuncio de la Fundación ONCE y la controversia suscitada al respecto de su moralidad, decir que a veces no hay mal que por bien no venga, es decir, si con este anuncio la sociedad en general, incluyendo al empresariado se ha parado a pensar y de ese modo son muchos los discapacitados que en los próximos meses tendrán un contrato laboral, la Fundación ONCE habrá conseguido su fin, FAVORECER A LOS MAS DESFAVORECIDOS.

1 Respuesta para Problemática en los contratos a discapacitados

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Bitacoras.com

25.01.2012 a las 13:54

Información Bitacoras.com…

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